最高人民法院发布2025年度人民法院报十大案件分析（二）

最高人民法院公布的“2025年度人民法院报十大案件”中，未成年人向火锅内小便侵权案、员工连续工作超8小时闭眼3分钟被开除案以及刺青馆违规为未成年人文身侵权案，引发了社会广泛关注。这三个案件虽然案情各不相同，但都反映出法治在回应社会热点问题、规范社会行为方面的重要作用。

一、未成年人向火锅内小便侵权案：依法承担责任，兼顾教育与保护

本案中，几名未成年人在餐饮场所实施恶作剧，将尿液排入火锅锅底，并将相关视频上传网络传播，不仅严重影响了餐饮企业的正常经营，也给消费者带来了极大的心理不适和食品安全担忧。事件发生后，餐饮企业依法提起民事诉讼，要求侵权人及其父母承担赔偿责任。

从法律角度来看，该案属于典型的民事侵权案件。根据《中华人民共和国民法典》的规定，行为人虽是未成年人，但因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任，由其监护人依法承担侵权责任。

本案中值得关注的是，法院在审理过程中既强调依法追究责任，又坚持教育与保护相结合原则。一方面，要求监护人承担相应赔偿责任，督促家庭履行教育监管职责；另一方面，充分考虑涉案人员属于未成年人，在责任承担方式、教育矫正等方面体现司法的人文关怀。

二、员工连续工作超8小时闭眼3分钟被开除案：依法保护劳动者合法权益

本案中，一名员工连续工作八个多小时，在工作岗位上短暂闭眼约三分钟，被企业认定为睡岗，并依据公司规章制度解除劳动合同。员工认为公司解除劳动合同违法，遂申请劳动仲裁并提起诉讼。法院最终认定，公司解除劳动合同缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同，应依法承担相应法律责任。

劳动法和劳动合同法明确规定，用人单位解除劳动合同必须具备法定条件，并遵循合法、公平、合理原则。即使劳动者存在一定违反规章制度的行为，也必须达到严重违反劳动纪律或者严重违反规章制度的程度，才能依法解除劳动合同。本案中，员工已经连续工作超过八小时，在身体疲劳状态下短暂闭眼三分钟，并没有证据证明其存在长期睡岗、严重失职或者造成重大损失。公司机械适用内部规章制度，忽视员工实际工作状况和行为性质，显然违反了比例原则和公平原则。这一案件释放出鲜明司法信号：企业依法享有经营管理权，但管理权并非没有边界。任何规章制度都不得违反法律规定，更不能侵犯劳动者依法享有的人格尊严、休息权和劳动权益。

三、刺青馆违规为未成年人文身侵权案：落实最有利于未成年人原则

本案中，一家刺青馆涉嫌在明知消费者属于未成年人的情况下，仍然提供文身服务，且未征得监护人同意。事后，未成年人及其监护人要求刺青馆承担侵权责任，并赔偿文身清洗费用及精神损害赔偿。法院最终支持了未成年人一方的主要诉讼请求，认定刺青馆违反国家关于未成年人文身治理的有关规定，应依法承担侵权责任。

2022年，国家有关部门已经明确规定，不得向未成年人提供文身服务。这一规定体现了国家对未成年人身心健康的特殊保护，也符合《中华人民共和国未成年人保护法》确立的最有利于未成年人原则。刺青馆作为专业经营者，应当承担更高的注意义务。在提供服务前，应认真核验消费者身份信息，对于未成年人坚决拒绝提供文身服务，而不能以盈利为目的突破法律底线。

本案判决不仅要求经营者赔偿文身清洗费用，还进一步明确违法经营行为应承担相应侵权责任，对于规范行业发展具有重要意义。

法治建设不仅体现在宏大的制度设计中，也体现在一个个具体案件的公正裁判之中。未成年人向火锅内小便侵权案警示人们要增强规则意识和责任意识；员工连续工作超8小时闭眼3分钟被开除案彰显了劳动者合法权益受法律保护，企业管理必须依法进行；刺青馆违规为未成年人文身侵权案则进一步强化了全社会共同保护未成年人的法治理念。